Cuidar da saúde de quem trabalha reduz absenteísmo, presenteísmo e rotatividade. Aqui você vê quanto isso vale em reais — com base em estudos públicos e premissas conservadoras, não em promessa de vendedor.
Escolha o setor, ajuste o time e veja a conta aberta — com a fonte de cada número.
Custo real p/ a empresa: R$ 4.500/colaborador ao mês (salário × 1,5 — encargos + benefícios). Plano: R$ 73/mês.
| De onde vem a economia | Conservador | Potencial |
|---|---|---|
| Menos rotatividade | ||
| Mais produtividade (bem-estar) | ||
| Menos faltas (diagnóstico ágil) | ||
| − Custo da assinatura/ano | ||
| = Economia líquida/ano |
A gente prefere quantificar de menos e cumprir, do que prometer de mais.
Nada aqui é chute. Cada valor tem fonte pública, e quando a evidência é fraca, a gente puxa para baixo em vez de inflar.
O benefício não muda 100% do time. Cada ganho é multiplicado por um fator conservador — o piso é zero.
O bloco de faltas conta apenas os ~4 dias/ano perdidos com deslocamento, fila e espera pelo SUS — que o acesso rápido encurta. Doença longa (INSS) fica de fora.
Absenteísmo e presenteísmo entram juntos num só bloco, nunca somados em separado.
Mostramos do cenário cético ao potencial. A verdade da sua empresa fica em algum ponto entre os dois.
O maior estudo causal já feito (um experimento controlado com 12.459 pessoas, Illinois 2019) não encontrou efeito de um benefício de saúde sobre faltas e rotatividade. Por isso nosso cenário conservador começa baixo. A ressalva justa: aquele estudo testou academia e coaching, não acesso direto a consulta, telemedicina e socorro 24h — cujo mecanismo de evitar faltas é bem mais direto.
Não — e quem garantir está mentindo. São uma estimativa baseada em estudos. Por isso mostramos uma faixa e um cenário conservador que parte do pior caso da literatura. O número real da sua empresa depende do seu time.
De fontes públicas e revisadas: rotatividade do DIEESE, custo de reposição do Center for American Progress, produtividade de estudo da Journal of Labor Economics, presenteísmo da Revista Brasileira de Medicina do Trabalho, e o piso cético de um experimento controlado publicado na Quarterly Journal of Economics. Todas listadas acima.
Não. A DOCTOR Prime é uma assinatura de benefícios em saúde — consultas, exames a preço de custo, telemedicina 24h e socorro médico domiciliar. Não se enquadra na Lei 9.656/98 e não cobre internações ou cirurgias.
Porque ele é honesto. Para salários menores e setores de baixa rotatividade, a economia mensurável é magra — e nesses casos o maior valor é o intangível: um time que se sente cuidado, que fica mais e indica a empresa. A calculadora não tenta esconder isso.
Um consultor da DOCTOR Prime roda a conta com os seus dados — faltas, rotatividade e folha — e monta a proposta sob medida.
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